17 февраля 2026 года команда ООО «Бизнес-Азимут» посетила конференцию CNews «Цифровизация HR 2026». Для нас это было не просто отраслевое мероприятие, а возможность сверить собственный вектор развития с тем, как сегодня меняется рынок HR-технологий в целом.
Мы регулярно пишем о развитии BA-Staff и о том, как автоматизация процессов влияет на внутреннюю работу компании. Конференция позволила посмотреть на эти изменения шире — в контексте цифровой трансформации бизнеса.
Главная тема — не инструменты, а системность
Если попытаться кратко сформулировать основной лейтмотив конференции, он звучал так:
цифровизация HR перестала быть экспериментом и стала инфраструктурой.
Речь шла уже не о внедрении отдельных сервисов, а о выстраивании единой экосистемы:
- автоматизация подбора и адаптации,
- цифровой документооборот,
- аналитика и прогнозирование,
- интеграция HR-систем с ERP и CRM,
- использование AI в оценке компетенций.
Особенно интересно было наблюдать, что многие кейсы, представленные на конференции, совпадают с тем направлением, в котором развивается BA-Staff.
Цифровизация как управляемый процесс
Один из ключевых тезисов спикеров — автоматизация должна быть не «проектом ради галочки», а частью управляемой стратегии.
Компании, которые достигли заметных результатов, говорили о нескольких обязательных факторах:
- Чёткая архитектура процессов до внедрения.
- Прозрачность данных и их централизованное хранение.
- Постепенное масштабирование без резких скачков.
- Вовлечённость руководителей, а не только HR-службы.
Для нас это стало подтверждением правильности выбранного подхода: BA-Staff изначально строился как система, объединяющая процессы в едином пространстве, а не как набор разрозненных инструментов.
Искусственный интеллект — уже не тренд, а инструмент
Отдельный блок конференции был посвящён AI и аналитике в HR.
Обсуждались практические сценарии применения:
- сопоставление резюме и вакансий,
- анализ карьерных траекторий,
- прогнозирование текучести,
- выявление перегрузки сотрудников.
Важно, что разговор шёл не о «будущем», а о конкретных кейсах внедрения.
AI рассматривается уже как рабочий инструмент, встроенный в процессы.
Для нас это особенно актуально, поскольку в BA-Staff также развиваются интеллектуальные функции анализа и сопоставления данных.
Что было особенно полезно
Для нашей команды конференция дала несколько важных инсайтов:
- цифровизация HR — это уже стандарт для среднего и крупного бизнеса;
- ручные процессы становятся конкурентным риском;
- ключевое преимущество даёт не просто автоматизация, а связность данных;
- рынок постепенно переходит от «сервисов для HR» к «платформам управления персоналом».
И, пожалуй, главное — стало понятно, что мы движемся в правильном направлении. BA-Staff развивается в логике системного подхода, который сегодня подтверждается и на уровне отраслевых экспертов.
Атмосфера и профессиональный диалог
Помимо докладов, ценным оказалось живое общение с коллегами из других компаний.
Обсуждение практических кейсов, обмен опытом внедрения и открытые разговоры о сложностях цифровой трансформации позволили взглянуть на многие вопросы шире.
Подобные мероприятия важны именно тем, что дают возможность выйти за пределы собственной компании и увидеть общую картину рынка.
Итог
Посещение конференции CNews «Цифровизация HR 2026» стало для нас важным этапом в профессиональном диалоге.
Мы вернулись не только с новыми идеями, но и с подтверждением того, что развитие BA-Staff соответствует актуальным требованиям цифровой трансформации HR.
Цифровизация больше не воспринимается как модный термин.
Это рабочая среда, в которой уже живёт бизнес.
И мы рады быть частью этого движения.